경제 기타
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'스타벅스式'이 성공전략
'단순히 커피를 파는 게 아니라 문화를 판다'는 스타벅스의 대표적인 성공 전략은 매장 곳곳에서 느낄 수 있다. 가벼운 색조를 띤 카운터의 나무,머리를 길게 늘어뜨린 여성의 모습을 보여주는 녹색 로고,순백색 컵 등이 어우러져 독특한 스타벅스식 커피 문화를 만들어낸다. 스타벅스는 이런 분위기와 이미지에 어울리는 음악을 엄선해 매장에서 들려주고 그 음악이 담긴 CD를 판매한다. 이렇게 함으로써 고객들이 스타벅스 매장에서 느끼는 훈훈한 기분을 집...
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스타벅스 하워드 슐츠 회장, "커피만이 아니라 문화도 함께 판다"
젊은이들 사이에서 '별 다방'으로 통하는 스타벅스.이 회사의 하워드 슐츠 회장은 자신의 회사를 나이키와 비교하는 것을 좋아한다. 흔한 운동화를 수백달러를 주고 사야 하는 제품으로 바꾼 나이키처럼 어디서나 쉽게 접할 수 있는 커피를 차별화시켜 엄청난 가치를 만들어냈다는 점이 닮았다는 이유에서다. 슐츠 회장은 스타벅스의 성공비결로 '단순히 커피를 파는 게 아니라 문화를 판다'는 전략을 꼽는다. 최고급 원료로 다양한 커피를 만드는 것만으로는 오...
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바다 온도 상승으로 태풍 힘 커진다
2003년 9월 한반도 남부를 휩쓸고 간 태풍 '매미'는 최대 풍속이 초속 60m로 우리나라를 지나간 최강의 태풍 중 하나로 기록돼 있다. 사망 119명에 실종 13명을 합해 총 132명의 인명 피해를 냈으며 4조7810억원의 재산 피해를 안겨줬다. 이처럼 현대 과학기술 시대에도 초강력 태풍은 여전히 두려움의 대상이다. 태풍을 극복하기 위해 세계 각국이 끊임없이 노력하는 것은 이 때문이다. ◆우리나라 태풍의 역사 우리나라에는 1년에 보...
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진로변화 예측은 아직도 어려운 일
태풍의 피해를 최소화하기 위한 노력은 인류의 오랜 과제였다. 과학화된 기상관측 시설이 없던 시절,열대 해양의 섬 사람들은 태풍이 접근할 때 나타나는 바람이나 상층 구름의 이동,하늘 색,바다의 너울과 같은 자연 현상을 기록해 뒀다가 이를 이용해 태풍을 예측했다. 오늘날에는 슈퍼컴퓨터 등 첨단 과학기술과 통계 분석 시스템,예보 소프트웨어 등을 활용해 태풍 예보를 하고 있다. 여기에는 레이더나 특수 정찰기,기상위성 등도 한몫한다. 과학자들은 ...
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"그래 맞장 떠보자"‥ 여성 군 의무입대, 진정한 평등 위해 고려해볼만
일산의 모 고등학교 3학년 학생인 고모양(18)이 "현행 병역법이 양성평등의 원칙에 위배된다"며 최근 헌법소원을 제기했다. 고양은 헌법소원에서 "모든 남성은 현역 사병으로 입대할 수 있게 한 데 반해 여성은 지원자에 한해서만 하사관 또는 장교로 군복무를 하도록 한 현행 병역법이 헌법을 위반하고 있다"고 주장했다. 고양의 이 같은 주장에 대해 네티즌들의 찬반 논란이 끊이지 않고 있다. 두 명의 고교생 생글기자들이 이 주제를 놓고 각각 자신의...
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"그래 맞장 떠보자"‥ '남자도 가는데…' 진정한 양성평등의 길 아니다
일산의 모 고등학교 3학년 학생인 고모양(18)이 "현행 병역법이 양성평등의 원칙에 위배된다"며 최근 헌법소원을 제기했다. 고양은 헌법소원에서 "모든 남성은 현역 사병으로 입대할 수 있게 한 데 반해 여성은 지원자에 한해서만 하사관 또는 장교로 군복무를 하도록 한 현행 병역법이 헌법을 위반하고 있다"고 주장했다. 고양의 이 같은 주장에 대해 네티즌들의 찬반 논란이 끊이지 않고 있다. 두 명의 고교생 생글기자들이 이 주제를 놓고 각각 자신의...
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'선물거래 규모 세계 수위권'이라는데 '선물'이 뭐야
우리나라는 주식시장 전체로 놓고 보면 세계 순위에서 한참 뒤처질지는 몰라도 선물 거래에서만큼은 세계 수위를 달리고 있다. 지난 7월27일자 한국경제신문에는 '올 들어 지난 5월까지 한국의 선물 등 파생상품 거래 규모는 총 25억8700만 계약으로 조사 대상 30개국 시장 중 5년째 세계 1위를 유지하고 있다'는 기사가 실려 있다. 선물 시장이 도대체 뭐기에 한국에서 이토록 많은 사람들이 열광하는 것일까. ◆선물 거래와 선도 거래의 차이점 ...
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삼성 스톡옵션제도 없앤다..부작용 보완위해
삼성이 경영진에 대한 성과보상 체계로 활용해 온 스톡옵션(주식매수선택권) 제도를 폐지한다. 그 대신 3년 단위로 업무 실적을 평가,현금으로 성과를 보상하는 '장기 성과 인센티브제'를 도입키로 했다. 이 시스템은 특히 상장 계열사 임원을 대상으로 부여해 온 스톡옵션과 달리 1400여명에 이르는 계열사 모든 임원을 대상으로 한다는 점에서 삼성의 기존 성과보상 체계에 전면적인 변화가 예상된다. 삼성 고위 관계자는 "스톡옵션제를 대체할 수 있는 ...