기업들의 경영권 방어 수단에 대해서는 우리나라뿐 아니라 외국에서도 찬반 입장이 극명하게 갈린다.
찬성하는 쪽에서는 경영진이 외부의 경영권 위협을 막는 데 불필요한 힘을 낭비하지 않고 장기적인 경영 전략을 실행할 수 있으므로 기업가치 증대에 도움이 된다고 주장한다.
반면 반대하는 쪽에서는 기존 경영진과 대주주를 견제하고 감시할 수 없게 돼 주식시장에 공개된 기업이 마치 사(私)기업처럼 운영되는 폐해가 커질 수 있다고 주장한다.
예컨대 방만한 경영을 일삼아 주주가치를 훼손시키는 경영자가 있을 경우 주주들이 힘을 모아 임원 해임을 주주총회 안건으로 올리더라도 초다수 의결제나 황금낙하산제도가 도입된 경우 이를 관철시키기가 현실적으로 불가능하다는 것이다.
찬성하는 쪽에서는 경영진이 외부의 경영권 위협을 막는 데 불필요한 힘을 낭비하지 않고 장기적인 경영 전략을 실행할 수 있으므로 기업가치 증대에 도움이 된다고 주장한다.
반면 반대하는 쪽에서는 기존 경영진과 대주주를 견제하고 감시할 수 없게 돼 주식시장에 공개된 기업이 마치 사(私)기업처럼 운영되는 폐해가 커질 수 있다고 주장한다.
예컨대 방만한 경영을 일삼아 주주가치를 훼손시키는 경영자가 있을 경우 주주들이 힘을 모아 임원 해임을 주주총회 안건으로 올리더라도 초다수 의결제나 황금낙하산제도가 도입된 경우 이를 관철시키기가 현실적으로 불가능하다는 것이다.