[이블린 킴의 iBT writing] Essay <35> － Saying is One Thing： Doing is Another!

영작문을 쓸 때 적용할 수 있는 12가지 규칙중의 2번째를 이번 호에 소개하고자 한다.

Rule 2 : 미완성 문장 (Sentence Fragment) 과 끝나지 않는 문장 (Run-On Sentence) 의 작성을 피하라.

미완성 문장이란 독립된 절을 가지지 않은 것을 의미하며，끝나지 않는 문장이란 부적절하게 연결된 2개 이상의 독립된 절로 쓰여진 문장을 의미한다.

TOEFL Writing 시험을 치를 때의 긴장감으로 미완성으로 혹은 흐지부지한 긴 문장으로 글을 써 놓는 경우가 있다.

간단히 예를 들어 잘못된 문장을 고쳐봄으로써 쉽게 무엇이 잘 못 되었는지 알 수 있을 것이다.

아래에 예문을 보면서 본인은 이런 실수를 저지르지 않는지 꼼꼼히 살펴보자.

상당한 실력을 가진 외고학생들조차도 이런 실수를 함으로써 큰 감점을 받는 경우가 허다하다.

그리고 매회 나가는 이 칼럼에 내용을 철저히 공부한다면 영작실력이 많이 향상될 것이다.

단어，문법，숙어，그리고 에세이규칙까지 매회 상세히 설명되어있으니 잘 활용해서 영어에세이의 달인이 되기바란다.

▶ Sentence Fragment

Incorrect : Global warming．That is what the scientists and journalists are worried about this year.

Correct : Global warming is the cause of concern for scientists and journalists this year.

Incorrect : Seattle is a wonderful place to live．Having mountains，ocean，and forests all within easy driving distance．If you can ignore the rain.

Correct : Seattle is a wonderful place to live，with mountains，ocean，and forests all within easy driving distance．However，it certainly does rain often.

▶ Run-On Sentence

Run-On Sentence : Current insurance practices are discriminatory，furthermore they make insurance too expensive for the poor.

Revised : Current insurance practices are discriminatory．Furthermore，they make insurance too expensive for the poor.

▶ 필수 Idioms :

on one’s toes : It’s important for all the players on a soccer team to stay on their toes.

to get along : Juan is getting along very well in his English studies.

to see eye to eye : I’m glad that we see eye to eye on the matter of the conference location.

to have in mind : I don’t want to see a movie now．I have in mind going to the park.

to keep in mind : Please keep in mind that you promised to call Stan around noon.

for once : For once I was able to win a game of golf against Steve，who is a much better player than I am.

to grow out of : He still bites his nails now and then，but soon he’ll grow out of the habit.

to make the best of : If we can’t find a larger apartment soon，we’ll just have to make the best of it right here.

to cut out : The child likes to cut out pictures from the newspaper and to paste them in a notebook.

▶ Grammar : Modifiers - Adverbs like Only

Wrong : We only have four hours to finish this paper.

Right : We have only four hours to finish this paper．

Wrong : She just wants to take one class．

Right : She wants to take just one class．

Wrong : That house nearly costs sixty thousand dollars．

Right : That house costs nearly sixty thousand dollars．

Wrong : She was so quiet that hardly he noticed her．

Right : She was so quiet that he hardly noticed her．

Wrong : They almost drove six hundred miles．

Right : They drove almost six hundred miles．

▶ Vocabs :

△ 값비싼 (expensive，costly，dear，high-priced，overpriced)

△ 품위 있는 (exquisite，fine，graceful，polished，refined)

△ 불필요한 (extraneous，extrinsic，immaterial，inessential，irrelevant，superfluous)

△ 유명한 (famous，celebrated，noted，notorious，renowned)

△ 가장 먼 (farthest，extreme，furthest，outermost，ultimate，utmost，uttermost)

△ 뚱뚱한 (fat，adipose，buxom，chubby，corpulent，obese，plump，portly，stout)

△ 치명적인 (fatal，deadly，lethal，mortal)

△ 잔소리가 심한 (captious，carping，caviling，censorious，pedantic)

△ 운이 좋은 (lucky，good，happy，propitious，fortunate)

△ 여자다운 (feminine，effeminate，female，ladylike，womanish，womanly)

▶ English :


If you were an employer，which kind of worker would you prefer to hire； an inexperienced worker at a lower salary or an experienced worker at a higher salary？

Use specific reasons and details to support your answer.

Business people like to say，“You get what you pay for.”

That principle applies to products，certainly.

A well-made product usually costs more than a poorly made product.

If you want a good product，you have to pay more for it.

The same is true of employees.

An experienced worker is a more valuable employee than someone less experienced.

Therefore an experienced worker should receive a higher salary.

That is why I prefer to hire an experienced worker，even if he or she costs a little more.

Yet，business people tend to ignore this principle when hiring employees.

They tend to favor less experienced workers because such workers can be paid less.

Then the company (in theory) will make more money by paying less in salaries.

This is a short-sighted approach.

It may improve profits in the short term but is likely to hurt the company in the long run，because businesses get the kind of worker they pay for.

Low wages mean unskilled workers，poorer products and service，and long-term failure.

Higher wages mean better workers，better products and services，and long-term success.

You have to pay slightly more for experienced workers，but the extra expense is worth it.

Here is an illustration from recent history.

In the 1990s，American business practiced ‘downsizing’ to inflate profits.

Companies wanted low-paid，inexperienced workers because they could be paid less.

Experienced workers were at a disadvantage.

They were fired or retired early.

This strategy failed.

Companies’ profits did not improve greatly.

‘Junk workers，’ low-paid and inexperienced，could not do their jobs very well.

Products and services deteriorated.

The lesson here was plain.

Thus，a company should hire the experienced whenever they are needed.

▶ Korean :


사업가들은 “투자하는 만큼 얻으리라” 말하곤 한다.

이러한 원리는 확실히 제품에 적용된다.

잘 만든 제품이 그렇지 못한 제품보다 비용이 더 드는 것은 사실이다.

만약 좋은 제품을 원한다면 더 많이 지불해야만 한다.

직원들도 마찬가지이다.

경험이 풍부한 직원은 경험이 적은 직원보다 더 귀중한 것이다.

그러므로 경험이 풍부한 직원이 더 많은 월급을 받아야만 한다.

더 많은 비용이 지불되더라도 경험이 풍부한 직원을 고용하는 것이 더 낫다는 이유이다.

그러나，사업가들은 직원을 고용할 때 이러한 원리를 무시하는 경향이 있다.

그들은 낮은 월급을 지불해도 된다는 이유로 경험이 적은 직원을 고용하는 경향이 있다.

이로 인해 이론상으로 회사는 적은 월급을 지불함으로써 더 많은 돈을 벌 수 있을 것이다.

이것은 단기적인 접근 방식이다.

이것은 단기적으로 이익을 창출하겠지만 장기적인 안목으로는 회사를 망하게 하는 것이다.

적은 월급을 지불한다는 것은 미숙한 직원들，낮은 품질의 제품과 서비스를 의미하므로 장기적으로는 실패를 의미한다.

높은 월급을 지불한다는 것은 경험이 풍부한 직원들，좋은 품질의 제품과 서비스를 의미하므로 장기적으로는 성공을 의미한다.

경험이 풍부한 직원을 고용하기 위하여 조금 많이 지불한다고 해도 그러한 추가비용의 가치는 충분하다.

최근 역사로부터도 그러한 예가 있다.

1990년대 미국 회사들은 이익을 증대하기 위하여 ‘다운사이징 (직원감축)’을 실행했다.

회사들은 월급을 덜 줄 수 있는 경험이 적은 직원들을 원했다.

경험이 풍부한 직원들은 불이익을 당했다.

그들은 해고되거나 조기 퇴직되었다.

이러한 전략은 실패로 끝났다.

회사들의 이익은 크게 향상되지 않았다.

적은 월급을 받고 경험이 없는 직원들은 그들의 일을 잘 해내지 못했다.

제품들과 서비스는 최악이었다.

여기에서의 교훈은 간단하다.

그러므로，회사는 직원을 고용하고자 할 때는 경험이 풍부한 직원을 고용하여야만 한다.

THE대치어학원 원장 uviclove@yahoo.com